招聘市场------越来越难吗
作者:管理员    发布于:2015-11-02 15:23:34    文字:【】【】【
摘要:招聘渠道,招聘分析,人才流失
    第一:岗位数量的骤然大幅度增加。
    2010年第一季度Q市人才市场做过统计,第一季度岗位数量同比增加了45%,二、三季度也有20%-30%的增长,对比求职者却没有显著的增加,以前是僧多粥少,现在的情况是掉了个。
    第二:人才的流失。
    这是我的亲身经历,我毕业的时候大约有1/2强同学留在了Q市,但是五年之后又有2/3人离开了,几乎没有一个人再回来,这些同学现在基本上都是各个所在单位的中坚力量,他们在这个美丽的海滨城市接受了大学教育,结果Q市却“为他人做了嫁衣裳”,会算数的可以算算这个人才的流失率,把我的经历放大到整个市,这是一个多么大的人才流失。
    第三:外面的人不愿意进来。
    与人才流失相对应的就是外面的人才不愿意进来,最大的阻碍就是:低工资和高房价。我的老家是一个劳务输出的大市,外出打工都基本上选择了上海、苏州、广州、无锡、浙江一代,来这个海滨城市的很少,这些城市的最低工资标准和这个城市体力劳动者月收入几乎相当,外出打工的人都会算这个帐。
    最近一个同事向我打听另一个城市的工资水平,我问了问我那边的客户,其工资水平几乎和Q市持平,甚至还率高于Q市,但是房价却只是Q市的一半,所以这位同事的对象从广东回来的首选的就不是Q市。
    第四:“跳槽”改为“卧槽”
    大家都对08下半年的经济危机心有余悸,以往很多人都把“不在找工作,就在找工作的路上”挂在嘴边,而现在是能不跳就不跳,看好之后深思熟虑再熟虑才考虑跳槽。职场的流动性降低了,新增的岗位需求当然无法满足。
    第五:求职和招聘的矛盾。
    有很多单位陷入了招聘的怪圈,宁肯投入数万元金钱和好几个人力去招聘,而不是去提高员工的待遇,招聘方都希望找到低工资高水平的,求职方都希望找到高工资低压力的,一方不肯作出牺牲,这个僵局就会一直存在下去。
    以上都是笔者的粗浅见识,与广大HR共享。
 
 
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